PwC

Wie is PwC en waar staan jullie voor?
Bij PwC in Nederland werken ruim vijfduizend mensen met elkaar samen op het gebied van
assurance-, belasting- en adviesdiensten. Wij willen dat onze dienstverlening bijdraagt aan het
bouwen van vertrouwen in de maatschappij en bij het oplossen van belangrijke problemen. PwC wil
hiermee waarde toevoegen voor onze klanten, onze mensen, en de maatschappij. Dat is onze
purpose en de toetssteen voor de dingen die we doen.

Waarom zijn jullie partner geworden van Giving Back?
PwC werkt samen met externe partners om krachten te bundelen, gezamenlijk maatschappelijke
onderwerpen te agenderen en bij te dragen aan bewustwording voor inclusie en diversiteit in de
maatschappij. Sinds 2009 werkt PwC samen met de stichting Giving Back om ambitieuze studenten
te ondersteunen bij de start van een succesvolle carrière. Deze studenten, vaak met een biculturele
achtergrond, missen soms toegankelijke rolmodellen en kansen om een relevant netwerk op te
bouwen. Daar dragen wij graag aan bij. In samenwerking met Giving Back bieden wij deze studenten
een uitdagend activiteitenprogramma met workshops, trainingen en een mentorprogramma met
één-op-één begeleiding.

Waarom werkt diversiteit en hoe werkt dat bij jullie organisatie?
Bij PwC spreken we over inclusie & diversiteit, bewust in die volgorde en altijd in die combinatie. In
een diverse werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en ieders unieke perspectief
gewaardeerd wordt, kunnen mensen ook hun potentieel ten volle ontplooien. Daar worden wij
uiteindelijk een betere organisatie van. Door verder te kijken dan ons eigen vakgebied, verschillen te
waarderen en inclusief en divers te zijn, kunnen we gezamenlijk impact maken voor onze klanten en
de maatschappij.

Sinds het begin van het millennium heeft PwC beleid om de inclusieve cultuur te versterken en te
werken aan de diversiteit van onze organisatie. Naast beleid en doelstellingen zijn enkele concrete
voorbeelden: ons Connected Cultures netwerk, de mogelijkheid om feestdagen te ruilen, het
inclusiever maken van onze arbeidsvoorwaarden en een training rond unconscious bias.

Welke boodschap hebben jullie voor onze studenten?
● Wat wil je bereiken na je studie, stel jezelf doelen en neem de tijd om deze te evalueren en bij
te stellen. Haal daar je motivatie uit.
● Wees niet bang om vragen te stellen, het is moedig om je kwetsbaar op te stellen.
● Geef niet op, als je ergens mee worstelt zoek dan anderen om je te helpen of mee te sparren