Homepage - GivingBack

Scholieren Programma 2025-2026!

Ben jij een ambitieuze en talentvolle scholier uit 4 havo of 5 vwo en de eerste in jouw familie die gaat studeren? Dan is het scholierenprogramma misschien iets voor jou! Dit programma helpt je met studiekeuze, netwerken, het ontdekken van je talenten en kansen te benutten. Samen met een persoonlijke mentor krijg je begeleiding bij jouw voorbereiding op het eindexamen, je keuze voor een vervolgopleiding en de eerste stappen in jouw carrière! Daarnaast krijg je de kans om exclusief een kijkje te nemen bij interessante bedrijven en workshops.

Scroll

Meld je nu aan! Studenten Programma 2025

Ben jij een eerste generatiestudent en wil je het beste uit jezelf halen? Zit jij in de bachelor- of masterfase van je studie? Wij koppelen eerste-generatie studenten aan een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven en bieden verschillende masterclasses en activiteiten om je klaar te stomen voor een succesvolle carrière! Wij geloven namelijk dat iedere student het recht heeft op een omgeving waarin zijn net als hun medestudenten, de kansen en middelen krijgen om hun ambities waar te maken.

Scroll

Verschil moet er zijn!

Sinds 1999 zet Stichting Giving Back zich in voor de ontwikkeling van talentvolle eerstegeneratiestudenten. Voor jongeren die als eersten in hun familie gaan studeren, kan de stap naar het hoger onderwijs behoorlijk groot zijn. We ondersteunen hen in het waarmaken van hun ambities door middel van Mentorprogramma’s. Deze programma’s zijn speciaal ontwikkeld voor zowel Scholieren als Studenten, met de focus op persoonlijke ontwikkeling en begeleiding door een Mentor. Met onze programma’s bieden we gelijke kansen voor jong talent en dragen we bij aan het vergroten van de culturele diversiteit in (de weg naar) de top van het bedrijfsleven en de overheid.

Scroll

Diversiteit aan het werk

Meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid? Giving Back zet zich al 25 jaar in voor het vergroten van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst waarin verschillende achtergronden en perspectieven de sleutel vormen tot succes en impact. Giving Back zet zich niet alleen in voor de uitvoering van programma’s, maar speelt ook een actieve rol in het versterken van verbinding, het delen van kennis en het bevorderen van invloed binnen het veld van culturele diversiteit. Dit doen we met een focus op samenwerking, kennisdeling en belangenbehartiging.

Scroll

De kracht van Diversiteit

Wij geloven dat het vergroten van deze diversiteit niet alleen essentieel is voor een inclusieve samenleving, maar ook voor het succes van organisaties en dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden krachtige kansen voor de toekomst bieden.

Ontdek op deze pagina onze visie en bekijk de kennisbank met praktijkvoorbeelden, rapporten, onderzoeken en tools. Lees daarnaast inspirerende artikelen over culturele diversiteit, inclusie en de impact die wij samen met onze partnerorganisaties realiseren.

HIGHLIGHTS

Vacature Alert: Allround backoffice manager (24-32 uur per week)

Ben jij die proactieve financial die structuur brengt én een sociaal hart heeft? Zoek je een plek waar jij jouw passie voor zaken op orde houden kunt combineren met teamondersteuning? In ons team kun je je allround verder ontwikkelen. Grijp deze kans en solliciteer nu – ontdek hoe jij jouw loopbaan bij ons een boost kan geven! 

Maak kennis met Fahd & Can

Een succesverhaal van een Mentor en Student uit het Bachelorprogramma.

Masterclasses bij onze Partners

Elk jaar organiseren wij samen met onze partnerorganisaties Allen & Overy, Bayer, Cargill, Freshfields, ING Nederland, Microsoft, Politie Nederland en PwC een programma met zeven masterclasses voor Studenten uit ons Masterprogramma. Deze masterclasses zijn gericht op de transitie van Student naar Young Professional.

Bekijk onze kennisbank

Dat arbeidsmarktdiscriminatie bestaat weten we nu wel – tijd voor lessen

Waarom blijft arbeidsmarktdiscriminatie bestaan? Tijd voor échte oplossingen! Dat sollicitanten met een migratieachtergrond minder kans maken op een baan, is allang bewezen. Arbeidsmarktdiscriminatie is een feit. Toch blijven structurele oplossingen uit. Beleidsmakers en bedrijven ondernemen actie, maar veel interventies schieten tekort of zijn onvoldoende onderbouwd.

Bekijk de publicatie

De achterstand van eerstegeneratiestudenten in het hoger onderwijs

Eerstegeneratiestudenten: hoe doorbreken we de drempels in het hoger onderwijs? Veel eerstegeneratiestudenten voelen zich een buitenstaander op de universiteit. Ze worstelen met onzekerheid, een gebrek aan sense of belonging en imposter syndrome. Hulp vragen doen ze niet snel, terwijl juist sociale netwerken en ondersteuning cruciaal zijn voor hun studiesucces.

Bekijk de publicatie