De kracht van Diversiteit

Wij geloven dat het vergroten van deze diversiteit niet alleen essentieel is voor een inclusieve samenleving, maar ook voor het succes van organisaties en dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden krachtige kansen voor de toekomst bieden. 
 
Ontdek op deze pagina onze visie en bekijk de kennisbank met praktijkvoorbeelden, rapporten, onderzoeken en tools. Lees daarnaast inspirerende artikelen over culturele diversiteit, inclusie en de impact die wij samen met onze partnerorganisaties realiseren. 

HIGHLIGHTS

Vacature: Programmamanager Scholierenprogramma (32 uur p/w)

Droom jij ervan om kansengelijkheid een boost te geven door talentvolle scholieren te helpen het maximale uit hun talent te halen? Ben je een zelfstandige, initiatiefrijke werker met verantwoordelijkheidsgevoel, die floreert in een dynamische omgeving? Weet jij de juiste verbindingen te maken en ben je resultaatgericht? Lees dan vooral verder!

Maak kennis met Fahd & Can

Een succesverhaal van een Mentor en Student uit het Bachelorprogramma.

Masterclasses voor het Masterprogramma

Elk jaar organiseren wij samen met onze partnerorganisaties Allen & Overy, Bayer, Cargill, Freshfields, ING Nederland, Microsoft, Politie Nederland en PwC een programma met zeven masterclasses voor Studenten uit ons Masterprogramma. Deze masterclasses zijn gericht op de transitie van Student naar Young Professional.

Bekijk onze kennisbank

Business partneship concept. Successful businesspeople shake hands after signed contract, have agreement and accordance, ready to collaborate, express good deal. Finishing up meeting at cabinet

Dat arbeidsmarktdiscriminatie bestaat weten we nu wel – tijd voor lessen

Precies 10 jaar geleden publiceerde het Sociaal en Cultureel Planbureau het onderzoek ‘Liever Mark dan Mohammed’ waarin discriminatie op de arbeidsmarkt overtuigend werd aangetoond. Dit was het startschot van een decennium waarin onderzoeken naar (arbeidsmarkt)discriminatie elkaar in rap tempo opvolgden. Wat hebben we ervan geleerd?

Diversity-talks

De achterstand van eerstegeneratiestudenten in het hoger onderwijs

Eerstegeneratiestudenten—studenten van wie beide ouders geen hoger onderwijs hebben gevolgd—ervaren vaak unieke uitdagingen binnen het hoger onderwijs. Hoewel hun studieresultaten vergelijkbaar zijn met die van hun medestudenten, kampen zij vaak met andere obstakels die hun studiesucces kunnen beïnvloeden. Lees meer in dit blogartikel van van Diversity Talks.

Wil je met ons samenwerken?

Vindt je het belangrijk dat ambitieuze eerstegeneratiestudenten een kans krijgen? Zie je de meerwaarde die jong en divers talent voor jouw organisatie kan bieden? Onze Partners zijn van onschatbare waarde voor Giving Back. Wij komen graag met jou in contact om te bespreken hoe we samen een impact kunnen maken.