Diversiteit
werkt

Giving Back zet zich niet alleen in voor de uitvoering van programma’s, maar speelt ook een actieve rol in het versterken van verbinding, het delen van kennis en het bevorderen van invloed binnen het veld van culturele diversiteit. Dit doen we met een focus op samenwerking, kennisdeling en belangenbehartiging.
Wij geloven dat het vergroten van deze diversiteit niet alleen essentieel is voor een inclusieve samenleving, maar ook voor het succes van organisaties en dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden krachtige kansen voor de toekomst bieden. 
 
Ontdek op deze pagina onze visie en bekijk de kennisbank met praktijkvoorbeelden, rapporten, onderzoeken en tools. Lees daarnaast inspirerende blogs over culturele diversiteit, inclusie en de impact die wij samen met onze partnerorganisaties realiseren.

Stichting Giving Back

Giving Back zet zich al sinds 1999 in voor het bevorderen van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid. Wil je meer weten over ons team en de geschiedenis van de stichting? 

Lees over culturele diversiteit

Bekijk alle berichten
Culturele diversiteit
R2206F_HALSALL_A-1900x2257
In 2022 deed Harvard Business Review samen met Future Forum onderzoek naar de DEI-prestaties van meer dan tienduizend kennisintensieve bedrijven. Wat blijkt: bijna een derde van de ondervraagden geeft aan dat hun bedrijf alleen doet wat wettelijk vereist is. En dat terwijl wereldwijd de aandacht voor DEI op dat moment levendig en actueel was.  
Culturele diversiteit
top-view-books-arrangement
Volgens vakliteratuur over Diversiteit en Inclusie is één van de lastigste uitdagingen: het overwinnen van diepgewortelde vooroordelen en het veranderen van gevestigde cultuur- en gedragsnormen. Waar lopen mensen en organisaties tegenaan, en welke inspiratiebronnen zijn er om uit te putten? 

Bekijk onze kennisbank

Business partneship concept. Successful businesspeople shake hands after signed contract, have agreement and accordance, ready to collaborate, express good deal. Finishing up meeting at cabinet

Dat arbeidsmarktdiscriminatie bestaat weten we nu wel – tijd voor lessen

Precies 10 jaar geleden publiceerde het Sociaal en Cultureel Planbureau het onderzoek ‘Liever Mark dan Mohammed’ waarin discriminatie op de arbeidsmarkt overtuigend werd aangetoond. Dit was het startschot van een decennium waarin onderzoeken naar (arbeidsmarkt)discriminatie elkaar in rap tempo opvolgden. Wat hebben we ervan geleerd?

Diversity-talks

De achterstand van eerstegeneratiestudenten in het hoger onderwijs

Eerstegeneratiestudenten—studenten van wie beide ouders geen hoger onderwijs hebben gevolgd—ervaren vaak unieke uitdagingen binnen het hoger onderwijs. Hoewel hun studieresultaten vergelijkbaar zijn met die van hun medestudenten, kampen zij vaak met andere obstakels die hun studiesucces kunnen beïnvloeden. Lees meer in dit blogartikel van van Diversity Talks.

Partners die ons dit jaar hebben gesteund

Onze Partners zijn van onschatbare waarde voor Giving Back. Samen creëren we een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht culturele achtergrond, gelijke kansen krijgt. Een arbeidsmarkt waarin verschillende achtergronden en perspectieven de sleutel vormen tot succes. Ontdek hier meer over onze partners en de impact die wij samen maken.