Wat wij doen - GivingBack

Diversiteit
werkt

Giving Back zet zich niet alleen in voor de uitvoering van programma’s, maar speelt ook een actieve rol in het versterken van verbinding, het delen van kennis en het bevorderen van invloed binnen het veld van culturele diversiteit. Dit doen we met een focus op samenwerking, kennisdeling en belangenbehartiging.
Wij geloven dat het vergroten van deze diversiteit niet alleen essentieel is voor een inclusieve samenleving, maar ook voor het succes van organisaties en dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden krachtige kansen voor de toekomst bieden.

Ontdek op deze pagina onze visie en bekijk de kennisbank met praktijkvoorbeelden, rapporten, onderzoeken en tools. Lees daarnaast inspirerende blogs over culturele diversiteit, inclusie en de impact die wij samen met onze partnerorganisaties realiseren.

Scroll

Stichting Giving Back

Giving Back zet zich al sinds 1999 in voor het bevorderen van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid. Wil je meer weten over ons team en de geschiedenis van de stichting?

Lees over culturele diversiteit

Bekijk alle berichten

Culturele diversiteit

Lodiers en Partners zet zich al enkele jaren vol overtuiging in voor Giving Back! Het bureau, dat is gespecialiseerd in het bemiddelen van posities op management en directieniveau binnen de industriële en technische sector, draagt met hun jaarlijkse nieuwjaarswensactie opnieuw bij aan het Scholierenprogramma. Dankzij hun inzet is er dit jaar een bedrag van 1500 euro gedoneerd waarmee Giving Back talentvolle scholieren ondersteunt die als eersten in hun familie de stap naar het hoger onderwijs zetten. Wij zijn ontzettend dankbaar voor hun betrokkenheid.

Culturele diversiteit

In 2022 deed Harvard Business Review samen met Future Forum onderzoek naar de DEI-prestaties van meer dan tienduizend kennisintensieve bedrijven. Wat blijkt: bijna een derde van de ondervraagden geeft aan dat hun bedrijf alleen doet wat wettelijk vereist is. En dat terwijl wereldwijd de aandacht voor DEI op dat moment levendig en actueel was.

Bekijk onze kennisbank

Column SCP-directeur: Maak kansengelijkheid prioriteit van volgend kabinet

Armoede neemt opnieuw toe in Nederland, ook onder mensen met een baan. Volgens de SCP directeur is dit een waarschuwing dat sociale investeringen noodzakelijk zijn om welvaart en samenhang te behouden. Structurele ongelijkheid blijft bestaan en gezondheids en onderwijsverschillen nemen niet af. Daarnaast brengt armoede grote persoonlijke en maatschappelijke kosten met zich mee, waaronder stress, schulden en overdracht van problemen tussen generaties. Het nieuwe kabinet wordt opgeroepen om kansengelijkheid centraal te stellen. Economische en sociale belangen horen even zwaar mee te wegen in de toekomstvisie van het nieuwe kabinet want die twee kunnen niet zonder elkaar.

Bekijk de publicatie

Podcast de dag: Als eerste in je familie studeren

De NOS podcast De Dag gaat in deze aflevering over studenten die als eersten in hun familie doorstromen naar het hoger onderwijs. Zij delen welke drempels zij tegenkomen zoals financiële druk, selectieprocedures, informele netwerken en culturele verschillen. Via de persoonlijke verhalen van Etienne, Neha en Charisma krijg je een beeld van de uitdagingen en de veerkracht van eerst generatie studenten die hun weg moeten vinden zonder vanzelfsprekende steun of voorbeelden uit hun omgeving.

Bekijk de publicatie

Partners die ons dit jaar hebben gesteund

Onze Partners zijn van onschatbare waarde voor Giving Back. Samen creëren we een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht culturele achtergrond, gelijke kansen krijgt. Een arbeidsmarkt waarin verschillende achtergronden en perspectieven de sleutel vormen tot succes. Ontdek hier meer over onze partners en de impact die wij samen maken.