Wat wij doen - GivingBack

Diversiteit
werkt

Giving Back zet zich niet alleen in voor de uitvoering van programma’s, maar speelt ook een actieve rol in het versterken van verbinding, het delen van kennis en het bevorderen van invloed binnen het veld van culturele diversiteit. Dit doen we met een focus op samenwerking, kennisdeling en belangenbehartiging.
Wij geloven dat het vergroten van deze diversiteit niet alleen essentieel is voor een inclusieve samenleving, maar ook voor het succes van organisaties en dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden krachtige kansen voor de toekomst bieden.

Ontdek op deze pagina onze visie en bekijk de kennisbank met praktijkvoorbeelden, rapporten, onderzoeken en tools. Lees daarnaast inspirerende blogs over culturele diversiteit, inclusie en de impact die wij samen met onze partnerorganisaties realiseren.

Scroll

Stichting Giving Back

Giving Back zet zich al sinds 1999 in voor het bevorderen van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid. Wil je meer weten over ons team en de geschiedenis van de stichting?

Lees over culturele diversiteit

Bekijk alle berichten

Culturele diversiteit

In 2022 deed Harvard Business Review samen met Future Forum onderzoek naar de DEI-prestaties van meer dan tienduizend kennisintensieve bedrijven. Wat blijkt: bijna een derde van de ondervraagden geeft aan dat hun bedrijf alleen doet wat wettelijk vereist is. En dat terwijl wereldwijd de aandacht voor DEI op dat moment levendig en actueel was.

Culturele diversiteit

Volgens vakliteratuur over Diversiteit en Inclusie is één van de lastigste uitdagingen: het overwinnen van diepgewortelde vooroordelen en het veranderen van gevestigde cultuur- en gedragsnormen. Waar lopen mensen en organisaties tegenaan, en welke inspiratiebronnen zijn er om uit te putten?

Bekijk onze kennisbank

Dat arbeidsmarktdiscriminatie bestaat weten we nu wel – tijd voor lessen

Waarom blijft arbeidsmarktdiscriminatie bestaan? Tijd voor échte oplossingen! Dat sollicitanten met een migratieachtergrond minder kans maken op een baan, is allang bewezen. Arbeidsmarktdiscriminatie is een feit. Toch blijven structurele oplossingen uit. Beleidsmakers en bedrijven ondernemen actie, maar veel interventies schieten tekort of zijn onvoldoende onderbouwd.

Bekijk de publicatie

De achterstand van eerstegeneratiestudenten in het hoger onderwijs

Eerstegeneratiestudenten: hoe doorbreken we de drempels in het hoger onderwijs? Veel eerstegeneratiestudenten voelen zich een buitenstaander op de universiteit. Ze worstelen met onzekerheid, een gebrek aan sense of belonging en imposter syndrome. Hulp vragen doen ze niet snel, terwijl juist sociale netwerken en ondersteuning cruciaal zijn voor hun studiesucces.

Bekijk de publicatie

Partners die ons dit jaar hebben gesteund

Onze Partners zijn van onschatbare waarde voor Giving Back. Samen creëren we een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht culturele achtergrond, gelijke kansen krijgt. Een arbeidsmarkt waarin verschillende achtergronden en perspectieven de sleutel vormen tot succes. Ontdek hier meer over onze partners en de impact die wij samen maken.