PwC Nederland

Bij PwC in Nederland werken ruim vijfduizend mensen met elkaar samen op het gebied van assurance-, belasting- en adviesdiensten. Wij willen dat onze dienstverlening bijdraagt aan het bouwen van vertrouwen in de maatschappij en bij het oplossen van belangrijke problemen. PwC wil hiermee waarde toevoegen voor onze klanten, onze mensen en de maatschappij. Dat is onze purpose en de toetssteen voor de dingen die we doen.
Oslo,,Norway,-,24,September,2022:,Pricewaterhousecoopers,Or,Pwc,Logo

Bij PwC in Nederland werken ruim vijfduizend mensen met elkaar samen op het gebied van assurance-, belasting- en adviesdiensten. Wij willen dat onze dienstverlening bijdraagt aan het bouwen van vertrouwen in de maatschappij en bij het oplossen van belangrijke problemen. PwC wil hiermee waarde toevoegen voor onze klanten, onze mensen, en de maatschappij. Dat is onze purpose en de toetssteen voor de dingen die we doen.

Waarom zijn jullie partner geworden van Giving Back?
PwC werkt samen met externe partners om krachten te bundelen, gezamenlijk maatschappelijke onderwerpen te agenderen en bij te dragen aan bewustwording voor inclusie en diversiteit in de maatschappij. Sinds 2009 werkt PwC samen met de stichting Giving Back om ambitieuze studenten te ondersteunen bij de start van een succesvolle carrière. Deze studenten, vaak met een biculturele achtergrond, missen soms toegankelijke rolmodellen en kansen om een relevant netwerk op te bouwen. Daar dragen wij graag aan bij. In samenwerking met Giving Back bieden wij deze studenten een uitdagend activiteitenprogramma met workshops, trainingen en een mentorprogramma met één-op-één begeleiding.

Waarom werkt diversiteit en hoe werkt dat bij jullie organisatie?
Bij PwC spreken we over inclusie & diversiteit, bewust in die volgorde en altijd in die combinatie. In een diverse werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en ieders unieke perspectief gewaardeerd wordt, kunnen mensen ook hun potentieel ten volle ontplooien. Daar worden wij uiteindelijk een betere organisatie van. Door verder te kijken dan ons eigen vakgebied, verschillen te waarderen en inclusief en divers te zijn, kunnen we gezamenlijk impact maken voor onze klanten en de maatschappij.
Sinds het begin van het millennium heeft PwC beleid om de inclusieve cultuur te versterken en te werken aan de diversiteit van onze organisatie. Naast beleid en doelstellingen zijn enkele concrete voorbeelden: ons Connected Cultures netwerk, de mogelijkheid om feestdagen te ruilen, het inclusiever maken van onze arbeidsvoorwaarden en een training rond unconscious bias.

Welke boodschap hebben jullie voor onze studenten?
1. Wat wil je bereiken na je studie, stel jezelf doelen en neem de tijd om deze te evalueren en bij te stellen. Haal daar je motivatie uit.
2. Wees niet bang om vragen te stellen, het is moedig om je kwetsbaar op te stellen.
3. Geef niet op, als je ergens mee worstelt zoek dan anderen om je te helpen of mee te sparren.

Word geïnspireerd​

Bekijk alles
Ervaringen
addam
Oud-deelnemer Adam kwam langs bij ons op kantoor. Jaren geleden leerde hij zijn mentor Jaap kennen via Giving Back, en tot op de dag van vandaag hebben ze nog steeds een sterke band. Adam werkt nu als piloot bij Emirates en vertelde ons hoe hij terugkijkt op zijn tijd bij Giving Back….
Ervaringen
IMG_5484 (1)
Onlangs hebben wij het genoegen gehad om mentor Mohamed Bokhizzou van Cargill en zijn mentee Betoel Al-Hassaan te interviewen. Ze delen hun kijk op diversiteit, inclusie en het Giving Back mentorprogramma. Betoel en Moh zijn aan elkaar gematcht in het Masterprogramma van 2022-23, dat inmiddels is afgerond. Beiden zijn eerste generatie student (geweest). Samen hebben we het over rolmodellen, successen…