Diversiteit werkt. Het kost echter tijd en energie om culturele diversiteit tot bloei te laten komen in een organisatie, op de werkvloer en wellicht ook in jouw mentortraject bij Giving Back.
Verschil in levensfase en ervaring is één, verschil in culturele achtergrond en waardensystemen een andere. Dit kan van grote invloed zijn op het verloop van een mentortraject. Die wellicht herkenbare vragen oplevert als: ‘Hoe kan ik echt connectie maken met mijn student? Welke vragen moet ik stellen? Moet ik nu steeds het initiatief nemen of moet ik wachten? Hoe werkt het in de leefwereld van mijn student? Wat mag ik verwachten?'
Wat zijn jouw normen en waarden?
Omgaan met diversiteit betekent in eerste instantie inzicht krijgen in je eigen normen en waarden, dillemma’s, wereldbeelden, verschillen in culturen en daarmee waardensystemen. Bewustwording en handvatten hoe diversiteit niet alleen als kans, maar als meerwaarde te zien.
Wij vinden het belangrijk om het meeste van cultureel divers talent te maken. Dat doen we middels de persoonlijke mentortrajecten die we bieden aan Scholieren en Studenten. Dan is het belangrijk om ook het meeste uit het mentortraject te halen. Voor beide partijen. Om de juiste handvatten voor dit mentorschap in handen te hebben, meer (wederzijds) begrip te ervaren en in dit kader ook de diversiteit als verrijking te kunnen ervaren, bieden wij daarom in samenwerking met De Behrgroep onze mentoren werkzaam binnen de partnerorganisaties de mogelijkheid om de training Multicultureel Vakmanschap te volgen. De Behrgroep is specialist in diversiteit en inclusie en helpt organisaties en professionals om effectief en consistent om te gaan met verschillende culturen, religies en etnische achtergronden.
Wat houdt Multicultureel Vakmanschap in?
Het woord vakmanschapverwijst naar het dagelijkse werk, het werk waar men voor opgeleid is, waarop men vaak trots is. Het verwijst ook naar handwerk, zoals dat van de meubelmaker of juwelier. Je maakt iets waarop je trots kunt zijn. Multicultureel betreft het geheel van interacties met alle groeperingen in de samenleving. Met een nadruk op alle. Dus niet alleen groeperingen met een niet-Nederlandse achtergrond. Het is dus veel meer dan multi-etnisch vakmanschap. Het gaat ook over de interacties met ouderen, jongeren, rijken, armen, daklozen, alzheimerpatiënten, seksueel anders geaarden, religies, met achterblijvers in de samenleving en globalisten.Multicultureel Vakmanschap is een training ontwikkeld door de BeHr Groep. Deze training combineert bewustwording (verschillende waardesystemen herkennen) met oefeningen en praktische handvatten om Multicultureel Vakmanschap in de praktijk toe te passen.
Wat houdt dit concreet in:
- Zelfreflectie (eigen vooroordelen)
- Kennis van andere culturen (waardensystemen, individu-groep)
- Openstaan voor andere normen en waarden
- Sociaal initiatief
Daarnaast staat bewustwording centraal in deze training. Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen culturele bagage en leren hoe hun waardensystemen kunnen verschillen van die van anderen. Door de deelnemers het verschil tussen de fijnmazige en grofmazige cultuur te laten ontdekken, zijn zij in staat om door een andere culturele bril te kijken. Vanuit die blik zal meer begrip en inzicht in elkaars cultuur ontstaan. Tot slot krijgen deelnemers handvatten aangereikt waarmee zij dilemma’s uit de dagelijkse praktijk het hoofd kunnen bieden.
Opbouw van de training
In de training Multicultureel Vakmanschap leren professionals hoe zij effectief en consistent kunnen omgaan met diversiteit op de werkvloer. Het begrip diversiteit wordt hier breed getrokken: we gaan niet alleen in op culturele, religieuze, en etnische diversiteit, maar houden ook rekening met de verschillende leefwijzen, wereldvisies, en waardensystemen die professionals zowel intern, als in contact met klanten en doelgroepen, tegen kunnen komen. Door de combinatie te maken vanuit de praktijk en de theorie komen deze onderwerpen uitgebreid aanbod. De training duurt 1 dag en is opgebouwd uit drie blokken met een combinatie van theorie en praktijk;
Programma:
Introductie
Blok 1: Visie en ontwikkeling diversiteit
Blok 2: Cultuur en cultuurpercepties
Blok 3: Kader voor diversiteit
Evaluatie en afsluiting
In het programma wordt tevens aandacht besteed aan de rol van mentoren bij het coachen van studenten met verschillende achtergronden.
Resultaten training/workshop Multicultureel Vakmanschap:
- Inzicht in de invloed van eigen culturele bagage op werkzaamheden als professional
- Inzicht in diverse culturele en/of religieuze uitgangspunten van groepen;
- Kennis over de achtergronden en kenmerken van fijnmazige, grofmazige- en mengculturen;
- Inzicht in het belang van kennis over de achtergronden van bevolkingsgroepen;
- Begrip voor het feit dat gedeelde waarden in verschillende uitingsvormen (normen) tot uitdrukking kunnen komen
- Reflectie op eigen ervaringen met diversiteit
- Herkenning van onbewuste vooroordelen
- Meer inzicht in verschillende waardesystemen en de invloed van deze systemen op de dagelijkse werkpraktijk
- Kaders voor diversiteit en een concrete methode om culturele dilemma’s te benaderen
Reacties mentoren die eerder hebben deelgenomen:
‘De combinatie van goede praktijkvoorbeelden en persoonlijke voorbeelden maakte de theorie helderder en meer toepasbaar voor tijdens het contact met mijn mentee.’
“Het contact met mijn mentee was prima, maar kon beter. Dankzij de training MCV zijn mijn ogen geopend over de verschillen in cultuur en welke obstakels dit in eerste instantie met zich meebrengt. Dankzij deze training heb ik nu inzicht wat die verschillen inhouden en de handvatten dit om te buigen in onze mentor-mentee-relatie. Ik heb nu een beter begrip en daardoor ook een beter contact met mijn mentee en het gevoel dat we samen op dezelfde weg zitten en ik daadwerkelijk datgene bij kan dragen waar zij behoefte aan heeft.”
‘Ik heb veel geleerd tijdens de training. De opdrachten waren zinvol, waardoor ik de situatie van mijn mentee ook beter begrijp.’
Giving Back zet zich met al haar vrijwilligers en community in om culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid te vergroten. Een mentortraject is hier onderdeel van daarom richt de training zich op het vergroten van kennis, inzicht en vaardigheden over de verschillen in culturele normen en waarden tussen jou en je Giving Back mentee.
Gebruikte bronnen:
- Multicultureel Vakmanschap is een training ontwikkeld door de BeHr Groep. Voor meer informatie over deze (en andere) trainingen, zie www.behrgroep.nl. Voor een vrijblijvende kennismaking kunt u contact opnemen via het volgende emailadres: info@behrgroep.nl. *
- Publicatie: mr. B. Poelert (2008). Multicultureel vakmanschap: Professionalisering in een veranderende samenleving. Het tijdschrift voor politie.