Lodiers en Partners zet zich al enkele jaren vol overtuiging in voor Giving Back!
Het bureau, dat is gespecialiseerd in het bemiddelen van posities op management en directieniveau binnen de industriële en technische sector, draagt met hun jaarlijkse nieuwjaarswensactie opnieuw bij aan het Scholierenprogramma. Dankzij hun inzet is er dit jaar een bedrag van 1500 euro gedoneerd waarmee Giving Back talentvolle scholieren ondersteunt die als eersten in hun familie de stap naar het hoger onderwijs zetten. Wij zijn ontzettend dankbaar voor hun betrokkenheid.
In deze culturele diversiteitsblog gingen wij in gesprek met Helen Schults, Manager Operations bij Lodiers & Partners, en ontdek je hoe onze samenwerking zich heeft ontwikkeld en hoe Lodiers & Partners binnen hun eigen organisaties ook actief vormgeeft aan ‘Giving Back’.
De samenwerking ontstond enkele jaren geleden vanuit de wens van Lodiers & Partners om zich niet langer elk jaar aan een nieuw doel te verbinden, maar juist een duurzame relatie op te bouwen. Zo vertelt Helen: “Een langdurige relatie past beter bij wie wij zijn. Wij werken graag vanuit vertrouwen en vanuit duurzame verbindingen.” Met dat uitgangspunt ging het team op zoek naar een organisatie die raakt aan arbeid, ontwikkeling en gelijke kansen. Via via kwam de naam van Karim El-Khetabi (directeur Giving Back) naar voren en volgde het eerste contact al snel.
Die focus op persoonlijke ontwikkeling sluit nauw aan bij het werk dat Lodiers & Partners zelf doet. Het bureau bemiddelt voor management, directie en C posities en ziet daarbij dat opdrachtgevers steeds vaker vragen om meer diversiteit in de profielen. Helen legt uit dat daar een bredere maatschappelijke opgave achter schuilt. “Zoals Joris Luyendijk beschrijft in De zeven vinkjes begint echte verandering bij opleiding en gelijke kansen. Wanneer de instroom op hogescholen en universiteiten diverser wordt, werkt dat uiteindelijk door in de top van organisaties.” Volgens haar zijn initiatieven zoals Giving Back daarin onmisbaar. “Het is essentieel dat jonge talenten de steun krijgen die zij nodig hebben. Wij dragen daar wezenlijk aan bij en ondersteunen dat van harte.”
Wat Lodiers & Partners het meest inspireert in de samenwerking zijn de gesprekken met Karim. Helen vertelt: “Daarin voel je dat je samen iets in beweging kunt zetten. Misschien nog klein, maar elk begin telt. Het start bij bewustwording en het bundelen van krachten. Dat is waar echte groei ontstaat.”
Wanneer Helen iets mag meegeven aan jongeren die aan het begin van hun loopbaan staan, spreekt ze zowel vanuit haar professionele ervaring als vanuit ouder: “Aan mijn kinderen geef ik altijd mee: blijf nieuwsgierig, durf te proberen en wees niet bang om een keer tegen een muur te lopen. Sta op en ga weer verder.” Vanuit haar professionele ervaring benadrukt ze dat een carrière zich zelden precies ontvouwt zoals gepland. “Niet iedereen komt terecht in het vakgebied waarin hij of zij is opgeleid, en dat is helemaal goed. Juist in de onverwachte stappen zit vaak de meeste groei.”
