Ontdek hier een selectie van publicaties, waaronder beleidsrapporten, praktijkvoorbeelden, onderzoeken en tools die inzicht bieden in culturele diversiteit, inclusie en het bevorderen van gelijke kansen in de samenleving.
Waarom blijft arbeidsmarktdiscriminatie bestaan? Tijd voor échte oplossingen! Dat sollicitanten met een migratieachtergrond minder kans maken op een baan, is allang bewezen. Arbeidsmarktdiscriminatie is een feit. Toch blijven structurele oplossingen uit. Beleidsmakers en bedrijven ondernemen actie, maar veel interventies schieten tekort of zijn onvoldoende onderbouwd.
Eerstegeneratiestudenten: hoe doorbreken we de drempels in het hoger onderwijs? Veel eerstegeneratiestudenten voelen zich een buitenstaander op de universiteit. Ze worstelen met onzekerheid, een gebrek aan sense of belonging en imposter syndrome. Hulp vragen doen ze niet snel, terwijl juist sociale netwerken en ondersteuning cruciaal zijn voor hun studiesucces.
Een publicatie van de SER: Investeren in een inclusieve bedrijfscultuur loont. Door inclusie komen de zakelijke voordelen van culturele diversiteit op de werkplek het best tot hun recht: De voordelen die voortvloeien uit diversiteit en inclusie maken het voor een bedrijf makkelijker om zich te onderscheiden op de de markt te onderscheiden en een voorsprong te nemen op de concurrentie.
Rapport vanuit het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Bijlage Dialogic 2024, een onderzoek aan kansengelijkheid van eerstegeneratiestudenten in het hoger onderwijs.
Stichting Giving Back, Asterweg 17A 10
1031 HL Amsterdam
020 - 623 41 71
info@givingback.nl