Huidige werkwijze

Giving Back creëert rolmodellen voor een leidinggevende positie in de publieke sector of het bedrijfsleven. Om dit te bereiken:

Selecteert Giving Back in elk van de 4 deelnemende steden 30 HAVO/ VWO scholieren per jaar in samenwerking met de deelnemende scholen. Deze scholen bevinden zich in een verzorgingsgebied dat onvoldoende stimulerende impulsen biedt om de talenten van de scholieren tot ontwikkeling te brengen;

Levert Giving Back, buiten schooltijd, een belangrijke bijdrage aan talentontwikkeling door een individueel mentorstelsel, intensieve workshops en sociale en culturele evenementen. Tijdens het laatste schooljaar wordt veel aandacht besteed aan het studeren aan een Universiteit of Hoge School;

Biedt Giving Back in samenwerking met sponsors uit het bedrijfsleven, studenten gedurende hun studie een individuele coach aan alsmede een zeer uitgebreid educatief, sociaal en cultureel programma verzorgd door Giving Back Student Community (GBSC), de door Giving Back gesponsorde studentenvereniging. Dit met het doel de carrièremogelijkheden na de studie zo gunstig mogelijk te laten zijn.

Doelstelling

Talentvolle en gemotiveerde jongeren die opgroeien in een onvoldoende stimulerende omgeving worden gedurende de laatste 2 schooljaren en nadien tijdens de studie intensief begeleid en klaargestoomd voor een leidinggevende positie in het bedrijfsleven of de publieke sector;

Giving Back voorziet deze jongeren van een onmisbaar netwerk binnen de samenleving en maakt hen ervan bewust dat zij zelf hun eigen succes bepalen, dat zij op zichzelf mogen vertrouwen en dat succes zeer stimulerend werkt, ook voor hun omgeving;

Hiermee creëert Giving Back jaarlijks een groot aantal rolmodellen, waardoor voor jongeren uit hun eigen omgeving, de toegang tot een succesvolle positie in de samenleving verbetert.